1、一般来说，企业新员工培训的内容包括三个方面，即知识培训、技能培训和素质培训。

2、知识培训是企业培训中的第一个层次。

3、员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。

(资料图片仅供参考)

4、知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。

5、技能培训是企业培训中的第二个层次。

6、招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训，因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。

7、素质培训是企业培训中的最高层次。

8、素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能，也会为实现目标有效、主动地进行学习。

9、企业培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。

10、各种培训方法都有其自身的优缺点。

11、为了提高培训质量，快速达到培训目的，可以采用网络培训法，使用灵活，节省学员集中培训的时间与费用。

12、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献;2、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。

13、3、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。

14、4、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作;5、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识;6、介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识;7、企业的文化、价值观和目标的传达。

15、让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么;8、介绍企业以员工行为和举止的规范。

16、如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

17、:道先要让新员工了解企业的规章制度，丁解企业的福利，还有企业的发屋规(画)!。

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