到目前为止，电商平台已经面临着各种各样的难题，其中，引流一直是各大平台关注和需要解决的大难题。

从事电商行业的人应该知道，在目前的平台上，新客户的引流受到限制，平台新客户的增长乏力，老客户的活跃度不够，平台的销量非常令人担忧。如果不能吸引新客户，老客户也不愿意活跃在平台上，平台的表现就像一潭死水，不进不出，不涨不减。平台要么勉强靠老本维持生计，要么趁机尽快退出。无论哪种结局，都不应该是平台创始人想看到的。

有没有办法解决这个问题？今日小编就来介绍一下可以解决引流问题的链动2+1模式。

(资料图片)

链接奖励模式的优点：

1、方法简单、直接、粗鲁，易于解释和复制。不像有些方法太复杂，团队长半天都不能听懂。这种模式基本上可以在十分钟内快速解释清楚。

2、推荐很容易，因为你只需要推荐2个自己，很容易推荐2个身边的人，降低了升级的难度系数。因为一般来说，你身边的两个人很容易升级成为老板。

3、所有人都需要升级老板:因为升级老板后可以躺着赚钱，投资项目499，第三个利润，后面的净收入，跟据计算，到了第八层，可以盈利10万左右，推8个区域代理，60万左右。

链动2+1模式玩法：

两种身份机制:老板和代理商。这个代理商不是代理商，用户可以通过使用购买平台活动区的礼包成为代理商，获得推广的权利也可以解锁第一个奖励。老板需要代理商推荐两个客户活动区的礼包才能成为老板。

一个代理商推荐两个代理商后，如果你想成为老板，你需要把之前推荐的两个代理商留给上级团队，帮助上级团队裂变，然后再次成立一个老板团队进行市场发展。

奖赏详情：

1.直接推荐奖品：代理商直接推荐客户成为代理商即可获得。(代理商、老板都能得到)

2.见单奖：通过升级成为老板，再去推荐用户消费即可获得(只有老板才能获得)

3.同级奖励:上级老板推荐的代理商成为老板后，上级老板可以从下属老板那里获得下属老板的额外奖励(只有老板才能获得)

4.红利奖:每笔交易一个订单，平台可以设置5%到奖金池，系统会根据所有平台老板/代理商的业绩按相应比例每周发放。(奖品平台可以自定义)。

二次分销不会有多层次、合理合规的佣金分配收入。“离开”机制建议两个人消费499成为“代理”，即升级成为老板，脱离关系。“留人”机制本身成为“老板”后，开始推荐给上级的两个人。上级帮助下属成为老板后，为上级“留人”，下属不成为老板，上级支持后可以获得支持基金。

以上就是小编简单的分享内容，希望对于正在创业的你可以提供一些商业思路！假如你不知道什么样的商业模式适合你，想了解详细方案或寻求合作，可向小编留言获取或是留下您的方式与小编探讨文章编辑AAAweisanyun998

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